Stock Futures vs Aktienoptionen Aktien-Futures und Aktienoptionen sind termingeschriebene Vereinbarungen zwischen Kauf und Verkauf von Parteien über einen zugrunde liegenden Vermögenswert. Die in beiden Fällen Aktien von Aktien sind. Beide Verträge bieten Investoren strategische Chancen, Geld zu verdienen und aktuelle Investitionen zu sichern. (Verwandte: Wählen Sie die richtigen Optionen für den Handel in sechs einfachen Schritten.) Die beiden Handelswerkzeuge sind sehr unterschiedlich, aber viele Erste und Anfänger Investoren können leicht durch die Terminologie verwechselt werden. Bevor ein Anleger beschließen kann, entweder Futures oder Optionen zu handeln, müssen sie die vier primären Unterschiede zwischen Aktien-Futures und Aktienoptionen verstehen. 1. Vertragsprämien Wenn Käufer von Call - und Put-Optionen ein Derivat kaufen. Sie zahlen eine einmalige Gebühr genannt eine Prämie. Unterdessen sammeln Verkäufer von Anruf-und Put-Optionen eine Prämie. Der Wert der Kontrakte zerfällt, wenn sich das Settlement-Datum nähert. Allerdings steigt der Premium-Preis und fällt, so dass Benutzer ihre Anrufe zu verkaufen und setzt einen Gewinn vor dem Ablaufdatum. Diejenigen, die Optionen verkaufen können Kaufoptionen kaufen, um die Größe ihrer Position als gut zu decken. Aktien-Futures können entweder auf Single Stocks (SSFs) erworben werden oder sich auf die breitere Performance eines Index wie der SampP 500 konzentrieren. Bei Aktien-Futures zahlt der Käufer jedoch etwas anderes als eine Vertragsprämie am Kaufort. Kaufende Parteien zahlen etwas bekannt als Anfangsspanne, die ein Prozentsatz des Preises für die Aktien bezahlt werden. 2. Finanzielle Verbindlichkeiten Wenn jemand eine Aktienoption kauft. Die einzige finanzielle Verbindlichkeit ist die Kosten der Prämie zum Zeitpunkt des Kaufs des Vertrages. Allerdings, wenn ein Verkäufer eröffnet Put-Optionen für den Kauf, sind sie einer maximalen Haftung auf die Aktien zugrunde liegenden Preis ausgesetzt. Wenn eine Put-Option dem Käufer das Recht gibt, die Aktie zu 50 pro Aktie zu veräußern, aber die Aktie auf 10 zu fallen, muss die Person, die den Vertrag eingeleitet hat, die Aktie für den Wert des Vertrags oder 50 pro Aktie kaufen. Futures-Kontrakte bieten jedoch eine maximale Haftung sowohl für den Käufer als auch für den Verkäufer der Vereinbarung. Da der zugrunde liegende Aktienkurs sich entweder gegen den Käufer oder den Verkäufer verlagert, können die Parteien verpflichtet sein, zusätzliches Kapital in ihre Handelskonten einzubringen, um tägliche Verpflichtungen zu erfüllen. 3. Käufer - und Verkäuferverpflichtungen zum Zeitpunkt des Verfalls Diejenigen, die Kauf - oder Verkaufsoptionen erwerben, erhalten das Recht, eine Aktie zu einem bestimmten Basispreis zu kaufen oder zu verkaufen. Sie sind jedoch nicht zur Ausübung der Option zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses verpflichtet. Investoren nur Verträge, wenn sie im Geld sind. Wenn die Option aus dem Geld ist. Ist der Vertragskäufer nicht verpflichtet, die Aktie zu erwerben. Käufer von Futures-Kontrakten sind verpflichtet, den zugrunde liegenden Bestand des Verkäufers dieses Vertrages bei Verfall zu kaufen, unabhängig davon, welcher Preis der Basiswert ist. Der Futures-Kontrakt fordert den Kauf der Aktie zu 100, aber die zugrunde liegende Aktie wird zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs bei 80 bewertet, muss der Käufer zum vereinbarten Preis kaufen. Dennoch ist es sehr selten, dass Aktien-Futures bis zum Ablaufdatum gehalten werden. 4. Investitionsflexibilität Aktienoptionen bieten den Anlegern sowohl das Recht, eine Aktie (nicht aber die Verpflichtung) zu kaufen, als auch das Recht, dieselbe Aktie (nicht aber die Verpflichtung) über Anrufe und Puts zu verkaufen. Aber Aktienoptionen bieten auch Investoren eine breite Palette von flexiblen Strategien nicht verfügbar durch Futures-Handel. Jede Strategie bietet unterschiedliche Gewinnpotenziale für Investoren und Spekulanten. Für eine vollständige Aufteilung dieser Möglichkeiten, besuchen Sie bitte hier. Aktien-Futures auf der anderen Seite bieten sehr wenig Flexibilität, sobald ein Vertrag eröffnet wird. Wie erwähnt, kaufen Investoren das Recht und die Verpflichtung zur Erfüllung, sobald eine Position eröffnet wird. Sollte ich Trade Futures von Optionen Ob ein Händler entscheidet sich für Stand-alone-Optionen, Aktien-Futures oder eine Kombination aus beiden erfordert eine Bewertung der individuellen Erwartungen und Investitionen Ziele. Eine der ersten Fragen, die ein Investor fragen muss, ist, wie viel Risiko sie bereit sind, in ihren Anlagestrategien zu übernehmen. Option Handel bietet weniger im Voraus Risiko für Käufer angesichts mangelnder Verpflichtung zur Ausübung des Vertrages. Dies bietet einen konservativen Ansatz, vor allem, wenn Händler eine Reihe von zusätzlichen Strategien wie Bull Call und Put Spreads verwenden, um die Chancen des Handelserfolgs auf lange Sicht zu verbessern. Working Capital ist ein Maß für die Effizienz eines Unternehmens und seine kurzfristige finanzielle Gesundheit. Das Working Capital wird berechnet. Die Environmental Protection Agency (EPA) wurde im Dezember 1970 unter US-Präsident Richard Nixon gegründet. Das. Eine Verordnung, die am 1. Januar 1994 durchgeführt wurde, verringerte und schließlich beseitigte Tarife, um Wirtschaftstätigkeit zu fördern. Ein Maßstab, an dem die Wertentwicklung eines Wertpapier-, Investmentfonds - oder Anlageverwalters gemessen werden kann. Mobile Brieftasche ist eine virtuelle Brieftasche, die Zahlungskarteninformationen auf einem mobilen Gerät speichert. 1. Die Verwendung von verschiedenen Finanzinstrumenten oder Fremdkapital wie Marge, um die potenzielle Rendite einer Investition zu erhöhen. Unterstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Aktie im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehören auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Verwandte ArtikelFREE Anmeldung erforderlich, um fortzufahren. Sie haben 6 Seiten innerhalb der letzten 6 Stunden angesehen. 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